تهانينا!
الفرعي : القوى العاملة من الهند وسريلانكا ونيبال وبنغلاديش
نهنئكم على التقدم المستمر منظمتكم. قسم الموارد البشرية غير فتان في بعض الأحيان ، ولكنها ضرورية دائما يلعب دورا حيويا جدا في مجال الصحة الشركات. باعتبارها شركة ناجحة يجب أن يكون بالفعل وجود علاقات وكالة التوظيف في الهند.
الإجراء المعتاد اتباعها من قبل وكلاء توظيف تقريبا كل ما في الهند تنشر إعلانات في الصحف عن مصادر للمرشحين. هناك دائما خطر أن "الرجل المناسب" قد لا ينطبق ذلك. تجربة تؤكد هذه الحقيقة.
أكثر من تكلفة فلكية الدعاية والوقت ضاع في فحص المتقدمين، هو نوعية مشكوك فيها للمرشحين "أفضل"، في حين الفرز. قد يكون الخيار الواضح ليذهب بها "، والأفضل من بين المتقدمين" الأسلوب. ربما لأنه ليس "الرجل المناسب" طبقت.
قد نشير إلى أن بأدب لنا هو الاستثناء!
ومن المعروف القرن الحادي والعشرين التنفيذيين البحث الأربعة الذين هم على دائم الدفع InterManagement لفة من داخل المنظمة بأنه "رئيس فريق صيد. لدينا فريق الصيد رئيس يلغي احتمال "الرجل المناسب" قد لا تنطبق من خلال اعلانات
هل بإمكانك التغاضي عن تجديد سياسة التوظيف لشركتك؟
نهنئكم على التقدم المستمر منظمتكم. قسم الموارد البشرية غير فتان في بعض الأحيان ، ولكنها ضرورية دائما يلعب دورا حيويا جدا في مجال الصحة الشركات. باعتبارها شركة ناجحة يجب أن يكون بالفعل وجود علاقات وكالة التوظيف في الهند.
الإجراء المعتاد اتباعها من قبل وكلاء توظيف تقريبا كل ما في الهند تنشر إعلانات في الصحف عن مصادر للمرشحين. هناك دائما خطر أن "الرجل المناسب" قد لا ينطبق ذلك. تجربة تؤكد هذه الحقيقة.
أكثر من تكلفة فلكية الدعاية والوقت ضاع في فحص المتقدمين، هو نوعية مشكوك فيها للمرشحين "أفضل"، في حين الفرز. قد يكون الخيار الواضح ليذهب بها "، والأفضل من بين المتقدمين" الأسلوب. ربما لأنه ليس "الرجل المناسب" طبقت.
قد نشير إلى أن بأدب لنا هو الاستثناء!
ومن المعروف القرن الحادي والعشرين التنفيذيين البحث الأربعة الذين هم على دائم الدفع InterManagement لفة من داخل المنظمة بأنه "رئيس فريق صيد. لدينا فريق الصيد رئيس يلغي احتمال "الرجل المناسب" قد لا تنطبق من خلال اعلانات
الصحف. مع طويل الجماع المهنية والاجتماعية بنوا الجسور بالفعل إلى فجوة المسافة -- المسافة بينك وبين الرجل الذي تريده.
مارست InterManagement والكمال تقنية على مدى السنوات 35 الماضية. ما يميزنا هي خصائص فريدة من نوعها.• المحوسبة بنك بيانات الموظفين
• رئيس فريق الصيد
• الاستعداد الذهني الضميري، ومهارة التكيف المستوى. اختبارات الكفاءة والمهارة
• تقارير دقيقة خلفية ما قبل التوظيف
• تعزيز المهارات في منزل مرافق
نحن في InterManagement يؤمنون خدمة المجموع ، من ذوي الخبرة والعمل الجاد في بناء روح العمل لدينا. InterManagement
مارست InterManagement والكمال تقنية على مدى السنوات 35 الماضية. ما يميزنا هي خصائص فريدة من نوعها.• المحوسبة بنك بيانات الموظفين
• رئيس فريق الصيد
• الاستعداد الذهني الضميري، ومهارة التكيف المستوى. اختبارات الكفاءة والمهارة
• تقارير دقيقة خلفية ما قبل التوظيف
• تعزيز المهارات في منزل مرافق
• دورة توجيهية للعاملين لتقليل الصدمة الثقافية.
نحن في InterManagement يؤمنون خدمة المجموع ، من ذوي الخبرة والعمل الجاد في بناء روح العمل لدينا. InterManagement
- هل تستخدم وكالة التوظيف التابعة لشركتك أساليب أخرى لتقديم المرشحين المتوافقين مع ثقافة الشركة بخلاف أسلوب الاختبارات والاستبيانات ؟
- هل سبق وأن أوضح تقييم وكالة التوظيف شيئاً عن المرشح تراه مبهما في سيرته الذاتية؟
- هل تشعر أنك تحصل على قيمة حقيقية مقابل ما تدفعه من مال لوكالة التوظيف؟
- هل مللت من نظرية التنبؤ في توظيف الأشخاص؟
- كم من الوقت والمال أهدرته سابقاً على توظيف أشخاص غير مناسبين؟
- ما هي الإجراءات التي تتخذها لتجنب توظيف أشخاص غير متوافقين مع ثقافة شركتك؟
- هل تعتقد أن سياسة التعيين والإقالة جيدة لنجاح شركتك؟
هل بإمكانك التغاضي عن تجديد سياسة التوظيف لشركتك؟